Costa Croisières a été récompensée pour sa diversité et son inclusion au travail, une nouvelle qui s’inscrit dans sa ligne directrice.
La présidence belge du Conseil de l’Union européenne a décerné ce prix prestigieux à COSTA CROISIÈRES pour sa politique en faveur des personnes transgenres.
Costa Croisières a reçu le prix de la “Meilleure promotion de la Diversité et de l’Inclusion au travail » de la part de la présidence du Conseil de l’Union européenne, actuellement présidée par la Belgique.
Une nouvelle distinction pour Costa Croisières
Ce prix pour la D&I (diversité et inclusion) est attribué aux entreprises du secteur maritime qui se sont distinguées en promouvant et en affirmant l’égalité des sexes et la diversité au sein de leurs organisations, les intégrant pleinement dans leurs processus décisionnels.
Costa Croisières a notamment été récompensée pour sa politique « Transgenres sur le lieu de travail ». Elle a pour but de garantir aux personnes transgenres un traitement égalitaire et équitable sur le lieu de travail, à la fois à bord des navires et dans les bureaux.
Le prix a été remis à Bruxelles par Paul Van Tigchelt, Vice-Premier Ministre et Ministre de la Mer du Nord du Royaume de Belgique, à Stéphane Codeluppi, Responsable du Développement et de la D.E.I. de Costa Croisières, accompagné de Bernard Vanheule, Directeur des Affaires européennes de Costa Croisières et du groupe Carnival.
Une nouvelle qui s’inscrit dans la ligne directrice de Costa Croisières
« Cette reconnaissance confirme une fois de plus que la culture de la diversité et de l’inclusion fait partie de l’ADN de Costa Croisières. Concrètement, notre politique en faveur des personnes transgenres définit des lignes directrices claires et concrètes qui contribuent à créer un environnement de travail favorable et inclusif. Ce type d’initiative a des effets positifs d’une part, pour les employés, en améliorant leur bien-être, et d’autre part, pour l’entreprise, en renforçant le sentiment d’appartenance, la réputation et la capacité à attirer de nouveaux talents. Et ce n’est pas tout : des politiques comme la nôtre peuvent être utiles pour favoriser un changement plus large au sein de la société dans laquelle nous vivons », a déclaré Stéphane Codeluppi, Responsable du Développement et de la D.E.I. chez Costa Croisières.
Costa Croisières s’engage à promouvoir la “D&I” au sein de son organisation à bord et à terre. Depuis 2015, la compagnie italienne poursuit une approche structurée, grâce à la nomination d’un Responsable de la Diversité et de l’Inclusion. Il est chargé d’évaluer les politiques et initiatives internes, de mettre en œuvre de nouvelles initiatives, ainsi que de suivre et mesurer les progrès réalisés. Depuis 2018, la diversité est officiellement devenue l’une des valeurs clés de l’entreprise.
Les palmarès de la Diversité et Inclusion ont été créés par l’Association Internationale des femmes de la Navigation et du Commerce (WISTA) Belgique avec le soutien de WISTA International, de la Commission européenne des femmes dans le transport et de la présidence belge du Conseil de l’Union européenne et de nombreux acteurs du transport maritime.
