IA au travail : 55 % des salariés français accueilleraient favorablement une montée en compétences proposée par leur employeur
Dans les sept marchés étudiés, une majorité de répondants se montre favorable à une montée en compétences en IA proposée par leur employeur, avec un intérêt particulièrement marqué au Portugal (79 %), en Espagne (73 %) et en Italie (72 %), devant l’Allemagne (68 %), les États-Unis (61 %), la France (55 %) et le Royaume-Uni (54 %).
L’IA commence également à peser dans les choix de carrière : 32 % des répondants français déclarent que la réputation d’une entreprise comme pionnière de l’IA serait un facteur important ou décisif dans le choix entre deux offres d’emploi similaires.
Dans le secteur de la travel tech, eDreams ODIGEO constitue un exemple de cette évolution : entreprise « AI-first » depuis 2014, le groupe met à la disposition de l’ensemble de ses collaborateurs, quelle que soit leur fonction, des outils et formations dédiés à l’IA.
Cette approche se traduit également à l’échelle de l’organisation : en 2026, les International Business Awards ont créé pour la première fois une catégorie consacrée à la culture de l’innovation fondée sur l’IA, dans laquelle eDreams ODIGEO a été récompensé pour avoir étendu la montée en compétences sur l’IA à l’ensemble de ses équipes.
Une nouvelle étude menée par eDreams ODIGEO, première plateforme mondiale d’abonnement dans le secteur du voyage, auprès de 9 000 personnes dans sept marchés, montre que l’intelligence artificielle s’installe progressivement comme une compétence professionnelle à part entière, tandis que les salariés se montrent réceptifs à l’idée que leur entreprise joue un rôle actif dans le développement de ces compétences.
Interrogés sur leur réaction si leur employeur leur donnait accès à des outils et formations en IA pour développer leurs compétences, les répondants se montrent positifs dans les sept marchés étudiés. Le Portugal affiche le niveau le plus élevé, avec 79 % de réactions positives, devant l’Espagne (73 %), l’Italie (72 %) et l’Allemagne (68 %). Une majorité se montre également positive aux États-Unis (61 %), en France (55 %) et au Royaume-Uni (54 %).
En France, c’est plus d’1 répondant sur 2 (55 %) qui se déclarent très positifs et accueilleraient cette initiative comme un soutien au développement de leurs compétences.
Dans l’ensemble, ces résultats indiquent que l’IA s’impose progressivement dans le monde du travail comme une compétence professionnelle générale plutôt que comme une compétence spécialisée, les salariés se réjouissant de pouvoir la développer aux côtés de leurs employeurs.
L’importance croissante accordée à l’IA se reflète également dans les décisions professionnelles. Plus de la moitié des personnes interrogées au Portugal (57 %) et en Espagne (54 %) ont déclaré que la réputation d’une entreprise en tant que pionnière de l’IA serait un facteur important, voire déterminant, au moment de choisir entre deux offres d’emploi similaires, contre 48 % en Allemagne.
En France près d’un tiers (32 %) des répondants indiquent que la réputation d’une entreprise comme pionnière de l’IA serait un facteur important ou décisif dans leur choix entre deux offres d’emploi similaires.
L’intérêt est particulièrement marqué chez les actifs français les plus jeunes : chez les 25-34 ans, 67 % déclarent que la réputation d’une entreprise en matière d’IA serait importante ou décisive dans leur choix entre deux offres similaires. Cette proportion atteint 47 % chez les 35-44 ans et 39 % chez les 45-54 ans.
L’IA comme compétence clé en pratique
Cette évolution se concrétise déjà dans le secteur de la travel tech, où eDreams ODIGEO est une entreprise « AI-first » depuis 2014. L’IA constitue une compétence clé pour l’ensemble de ses collaborateurs, qu’ils travaillent dans des fonctions techniques ou non techniques. Les salariés sont notamment évalués sur leur utilisation de l’IA dans le cadre du cycle de performance, afin de favoriser une utilisation stratégique et efficace de ces technologies dans chaque métier et de maintenir un haut niveau de culture IA au sein de l’organisation.
Pour accompagner cette transformation, le nombre annuel d’heures de formation chez eDreams ODIGEO a plus que doublé, passant de 48 933 à 99 335 heures. Ces formations portent notamment sur les fondamentaux de l’IA, le prompt engineering et le développement de l’esprit critique nécessaire à la validation des résultats produits par l’IA. Cette approche concerne l’ensemble des fonctions, de l’ingénierie au produit, en passant par l’expérience client, le marketing, la finance, les ressources humaines et les opérations.
Après douze années de stratégie « AI-first », cette approche a contribué à développer les capacités de l’entreprise et de ses équipes. La productivité des équipes d’ingénierie a progressé de plus de 47 % sur un an, tandis que les équipes délivrent cinq fois plus de fonctionnalités métier.
La culture IA des entreprises devient un critère d’évaluation
Le poids croissant de l’IA au sein des organisations se reflète également dans la manière dont les entreprises sont désormais évaluées de l’extérieur. En 2026, les International Business Awards, programme américain également connu sous le nom d’International Stevies et désormais dans sa 23e édition, ont créé pour la première fois une catégorie consacrée à la culture de l’innovation fondée sur l’IA.
Cette nouvelle catégorie récompense les organisations ayant intégré l’adoption de l’IA, la formation et l’innovation responsable dans leur fonctionnement. eDreams ODIGEO a été distingué dans cette première édition, avec un Stevie Award récompensant son approche visant à étendre la montée en compétences sur l’IA à l’ensemble de l’organisation, plutôt qu’à la limiter aux seules équipes technologiques.
Dana Dunne, CEO d’eDreams ODIGEO, a déclaré : “Cette étude reflète une évolution que nous avons connue il y a plus d’une décennie : la maîtrise de l’IA devient une compétence générale, et les gens souhaitent l’acquérir. Douze années de pratique nous ont appris que la maîtrise ne réside pas tant dans les outils, qui changent tous les quelques mois, mais dans le jugement : savoir quand utiliser l’IA, comment l’orienter et comment vérifier les résultats obtenus. C’est pourquoi notre formation accorde autant d’importance à la réflexion critique qu’à la formulation des requêtes, et pourquoi l’IA est une compétence fondamentale pour chaque poste plutôt qu’une compétence technique. C’est également la raison pour laquelle cette capacité s’est traduite par une croissance significative pour nous, en tant que premières plateformes mondiales d’abonnement voyage.”
Méthodologie de l’étude : enquête réalisée par OnePoll pour le compte d’eDreams ODIGEO auprès de 9 000 adultes au Royaume-Uni, aux États-Unis, en France, en Allemagne, en Italie, en Espagne et au Portugal. Les personnes interrogées faisaient partie du grand public et n’étaient pas des employés d’eDreams ODIGEO. Les questions relatives aux formations à l’IA dispensées par l’employeur ont été posées aux personnes interrogées actuellement en activité.
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